A pandemia do Covid-19 está abalando o setor da moda, levando marcas grandes e pequenas a reavaliar o sistema tradicional – concebido numa era pré-internet e pré-globalização – que há muito governa a abordagem da indústria para criar, mostrar, entregar e descontar coleções enquanto alguns negócios anunciam recuperação financeira ou mesmo fechamento de portas definitivo. Semanas de moda pelo mundo foram canceladas e uma rápida (e tardia) digitalização das marcas de luxo e contemporâneas começa acontecer em paralelo a toda uma discussão de quanto o racismo sistêmico é presente no setor e tem alimentado uma indústria pouco inclusiva ao longo de décadas.
11/06/2020
Samira Nasr é a primeira mulher de cor a dirigir a revista Harper’s Bazaar
Após vários meses de especulação, a revista Harper’s Bazaar americana tem uma nova editora-chefe, principal posto dentro de uma revista. Samira Nasr, que era diretora de moda da Vanity Fair americana, assumirá o cargo em julho. Nasr, nascida em Montreal e descendente de trinitinos e libaneses, é a primeira pessoa de cor a editar a revista. Ela se juntou à Vanity Fair em 2018 e já atuou como diretora de moda da edição americana da Elle e agora assume o posto mais alto da Bazaar, revista que data de 1860 e teve em seu comando pelas últimas duas décadas a editora Glenda Bailey.
Samira Nasr attends EXPRESS Celebrates 30 Years of Fashion at Eyebeam Studios on May 20, 2010 in Brooklyn, New York. (Foto: BILLY FARRELL /Patrick McMullan via Getty Images)
“É um tremendo privilégio confiar a mudança dessa marca para uma nova era – colorida, inclusiva e que celebra a beleza da moda em todas as plataformas -, mantendo a tradição de direção artística inovadora e grande estilo que o público da Bazaar adora muito”, disse Nasr em comunicado. “A parte mais bonita do trabalho em revistas é o trabalho em equipe e a criação de uma comunidade. Mal posso esperar para começar. ”
Divulgação Revista Harper’s Bazaar Americana, Samira Nasr (Foto: Revista Harper’s Bazaar)
10/06/2020
Economia criativa e eventos são setores mais afetados, segundo o Sebrae
O Sebrae mapeou os 14 setores mais afetados pela pandemia do covid-19, que representam 75% das pequenas e micro empresas (PMEs) e são responsáveis por 22 milhões de empregos. Estima-se que são elas somem 13 milhões de empresas. Entre os setores mapeados com a maior prejuízo de faturamento, a economia criativa e eventos (-77%), turismo (-75%), academias e atividades físicas (-72%) e artesanato (-68%) foram os mais afetados.
Logo Sebrae (Foto: Google)
Em parceria com a Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade (Sepec), do Ministério da Economia, o Sebrae elaborou protocolos, cartilhas e documentos seguindo órgãos de saúde nacionais e internacionais para ajudar e orientar os pequenos empresários na reabertura segura das PMEs anunciada para a os próximos dias, seguindo decretos municipais e estaduais. A reabertura e retomada dos negócios acontecerá mesmo com o número de novos casos e mortes ainda em crescimento no país.
09/06/2020
CFDA anuncia iniciativas para combater o racismo sistêmico na moda
“Nossa indústria está sofrendo e não basta dizer simplesmente que somos solidários com aqueles que são discriminados. Precisamos fazer alguma coisa.” Steven Kolb, presidente e CEO.
A entidade americana postou no Instagram o seguinte comunicado com as ações que serão tomadas como resposta aos atos deploráveis de racismo e violência que aconteceram nos Estados Unidos país na semana passada.
“Os negros neste país estão sofrendo anos de injustiça decorrentes de construções institucionais como escravidão, segregação, encarceramento em massa, brutalidade policial e supressão econômica e eleitoral. A comunidade negra está enfrentando raiva e frustração por causa dos efeitos da pandemia global que mais afetou as comunidades de cor. Ter uma voz clara e se manifestar contra a injustiça racial, fanatismo e ódio é o primeiro passo, mas isso não é suficiente. Não basta dizer simplesmente que somos solidários com aqueles que são discriminados. Nós devemos fazer algo. O CFDA descreve iniciativas que serão imediatamente empreendidas para criar mudanças sistêmicas em nosso setor: • O CFDA criará um programa interno de emprego especificamente encarregado de colocar talentos negros em todos os setores do negócio da moda para ajudar a alcançar uma indústria racialmente equilibrada. Este programa terá a tarefa de identificar criativos negros e emparelhar esses indivíduos com empresas que desejam contratar.
• O CFDA também criará um programa de orientação e um programa de estágio focado na colocação de estudantes negros e recém-formados em empresas estabelecidas no setor da moda.
• O CFDA implementará e disponibilizará aos nossos membros um programa de treinamento em Diversidade e Inclusão. • Faremos contribuições imediatas e iniciaremos atividades de angariação de fundos em apoio a organizações de caridade que visem igualar o campo de jogo para a comunidade negra, como, mas não se limitando à NAACP e à Campanha Zero – entre outras. Instamos todos e cada membro do CFDA fazendo um balanço de sua estrutura corporativa para garantir que tenham uma força de trabalho racialmente equilibrada e desafiamos o setor de varejo da indústria da moda a garantir que sua lista de marcas e sua variedade de produtos seja representativa do talento negro em nossa indústria. Tom Ford, Presidente Steven Kolb, Presidente e CEO”
Chanel Logo (Foto: Google)
“Não sei se o número certo é dois ou seis; depende de cada marca “, disse Pavlovsky. “Mas estamos bastante avançados no cálculo de nosso impacto de carbono, o tempo todo em que estamos fazendo muito progresso em nossa abordagem. E sentimos que é importante fazer esses desfiles. Ainda precisamos ter a liberdade criativa para expressar cada momento. ”
